Dă like unui tânăr, o să-ţi dea şi el
Nu înţeleg rostul campaniei “Angajează un tânăr”. Păi asta e problema, că nu angajează nimeni tineri? Ăă, nu au cifre din care să reiasă că tinerii muncesc? Asta e altă problemă. Dar la cum stau lucrurile în practică, nu tinerii ar trebui discriminaţi pozitiv, ci mai degrabă oamenii care au trecut de prima tinereţe. Că ăia între 40 şi 55, să zicem, ăia-s cei mai oropsiţi şi dezorientaţi, pe ăia nu-i angajează nimeni pe motiv că-s depăşiţi şi nu se pot integra într-un colectiv tânăr şi dinamic (ce le mai place ăstora de la HR expresia asta! care-i treaba? muncim acolo sau facem sex în grup?).
Vreţi să faceţi o campanie pentru tineri – probabil pentru aparenţe sau directive de la UE, ok, faceţi, dar măcar spuneţi-o pe aia dreapta: Angajaţi un tânăr, nici nu ştiţi cât îl puteţi exploata!
Dacă angajezi un tânăr, scad şansele ca acesta să audă de 8 Martie, când sună acasă: “- M-am chinuit degeaba cu tine!”
Deci, e o faptă bună. =))
Nu conteaza, tanr sau batran in Romania tot nu se face treaba? De ce? Pai din cauza mentalitatii. Un tanar o avea el dinamism dar nu stie cum se face treaba. Cum necum pana la urma intra si tinerii in procesul muncii, nu-i asa?
Ei, Adi, sunt bani aruncati pe apa sâmbetei (cine stie în conturile cui :))). Mai lipsea sa faca reclame în care sa zica: consumati zilnic pâine; beti zilnic apa;
taiati zilnic frunza; respirati zilnic. =))Da’ cre’ c-o sa se-ajunga si la astea!
Dă ”like” unui tânăr şi o să îţi dea şi el.
Ce o să-mi dea frate? bineţe, ajutor la bătrâneţe sau una după ceafă?
De asta cred ca l-au matrasit pe Pirca, nu se putea integrea in puhoiul de scriitori tineri adunati la vila Cotcodac. El vorbea despre maresali si razboaie, restul de vecina de la 4 si evolutia pretului la bere=))
@ThoR
La… rosii… da? :))
asta arata doar cat de putin ne cunosc cei din UE. ar trebui sa se faca o campanie “angajati pe merit !” pur si simplu.
In locul atentionarii:consumati zilnic cel putin 2 litrii de apa,ar trebui pus: pentru o viata mai buna,angajati zilnic cel putin 2 persoane trecute de 45-50 de ani.
Trist dar adevărat!
Pai cand toata lumea iti cere experienta, de unde mama naibii sa o ai? Asta este rostul campaniei, toti vor experienta si nimeni nu ofera.
Esti tanar, vreo 17-18 ani si nu-ti mai convine sa stai pe spatele parintilor, ca sunt ei destul de oropsiti.
Te duci sa te anganjezi:
-Ati mai lucrat in domeniu? (chiar daca e vorba de spalat scari !)
-Pai…nu (Tu vezi cati ani am? Poate in viata precedenta !)
-Ah,ne pare rau. La revedere.
Si urmatorul vrea la fel, experienta. Uite cum ajungi sa dai in cap cuiva pe strada 🙂
@H nu toata lumea cere experienta, sunt si posturi pentru incepatori. Mai prost platite, evident, dar pana la un punct este normal: la privat daca un angajat nu munceste macar cat sa isi plateasca salariul inseamna ca cineva aduce bani de acasa pentru el.
Experienta se face si prin programe de internship (sunt si de astea), care si ele pot fi platite sau nu.
@H: ai dreptate. Stiu pe fratele unui cunoscut care s-a dus sa se angajeze sa vanda covrigi. “Dar CV aveti?” l-a intrebat acolo? CV la vandut covrigi??!!
Am inteles ca aici la dvs. se fac angajari. M-a trimis de la oficiu. Cum, care? Al fortelor de munca. … Aaa, nu aicea? …Aveam si experienta…
@ F1 – Da, insa abia intri cu pile. Am reusit sa intru la un salon de infrumusetare, care m-a luat de la 0, nu stiam nici macar sa tin foarfeca in mana. Dar am ajuns acolo dupa ce o cunostinta a tras sforile, ca n-aveam nici 18 ani, nici experienta.
Da, bre, is minor si vreau sa muncesc, da’ de unde vrei tu sa-ti aduc si experienta? La maternitate mi-au dat doar certificat de nastere, nu si carte de munca.
@F1
Ştii că acele contracte de internship nu sunt chiar legale??
Apropo de angajati, tineri sau batrani, uitati un banc ce va da de gandit
Într-o zi, şeful unei firme îşi ia angajatul, îl duce la o fereastră a biroului unde lucra şi îi spune:
– Dragul meu angajat, vezi tu casa aceea frumoasă?
– Da, o vad.
– Şi vezi tu maşina aceea frumoasă şi scumpă?
– Da, o vad.
– Uite, dacă TU munceşti din greu şi cu sârguinţă şi dacă vei fi un muncitor-model, într-o bună zi toate acelea vor fi ale mele!
Treaba cu internship-urile e cu doua taisuri. O prietena a facut internship pe durata de 8 luni la o firma mare, multinationala si cand a venit vorba de angajare i-au zis sa trimita un CV si ca va fi sunata daca e cazul. Mentionez ca asta era dupa ce 8 luni si-a facut internship in departamentul de HR. S-a mutat, tot in internship la alta firma de HR si acum are deja 1 an si 4 luni de internship-rui neplatite si care nu apar pe nici un act. Nu zic ca a facut bine sau nu, dar un an si ceva fara un raspuns concret mi se pare mult.